Новости

О запрете полетов27.04.2023 15:55

Уважаемые жители Сосновского района! Сообщаем, что на территории Челябинской области запрещено использование любых беспилотных воздушных судов (далее – БВС), в том числе квадрокоптеров в виде детских игрушек и с максимальной взлетной массой до 0,15 кг. Запрет установлен на период до снятия режима «уровень базовой готовности», введенного Указом Президента Российской Федерации от 19 октября 2022 года № 757. Исключение сделано для БВС, используемых территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющими свою деятельность на территории Челябинской области, исполнительными органами Челябинской области, органами местного самоуправления, в том числе подведомственными им учреждениями (организациями) в рамках возложенных на них функций, организациями, выполняющими государственный оборонный заказ или обеспечивающими контроль и функционирование объектов инфраструктуры, а также иными учреждениями (организациями) по договору с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти Челябинской области, органами местного самоуправления и подведомственными им учреждениями (организациями) в рамках возложенных на них функций. А так же для организаций (учреждений, предприятий), не вошедших в указанный перечень, но у которых возникла необходимость (потребность) в использовании беспилотных воздушных судов в рабочих целях. За нарушение правил проведения полетов предусмотрена административная и уголовная ответственность. Администрация Сосновского муниципального района

Вниманию предприятий27.04.2023 12:18

ВНИМАНИЮ предприятий и организаций Сосновского муниципального района! 4 апреля 2023 года в новом формате стартовал пятый юбилейный сезон конкурса управленцев «Лидеры России». Всероссийский конкурс «Лидеры России» проводится с 2017 года по поручению Президента Российской Федерации Владимира Путина и является флагманским проектом платформы «Россия — страна возможностей» и масштабным конкурсом для руководителей. Цель проекта — поиск, развитие и поддержка перспективных руководителей, обладающих высоким уровнем развития лидерских качеств. Принять участие в конкурсе могут граждане Российской Федерации и граждане иностранных государств от 18 до 55 лет с опытом руководства не менее 2 лет. Участники получают возможность пройти комплексную оценку профессиональных компетенций, составить индивидуальный план развития, поработать с наставниками из числа лидеров бизнеса или госуправления, вступить в сообщество лучших управленцев и получить шанс стать участником специальной программы развития кадрового управленческого резерва. Узнать подробности, пройти регистрацию и заполнить анкету участника возможно до 14 мая 2023 года на сайте конкурса: лидерыроссии.рф. Отдел по социально-экономическому развитию администрации Сосновского муниципального района.

Отключение электроэнергии26.04.2023 12:07

Внимание!! 21.04.2023г отключение электроэнергии , детский сад №3, №5 . с 10.00 до 16.00

Отключение электроэнергии 20.04.2023 15:27

Внимание!! 21.04.2023г отключение электроэнергии , детский сад №3, №5 . с 10.00 до 16.00

Встреча с участниками семей СВО17.04.2023 09:42

14 апреля 2023 года в здании библиотеки с. Долгодеревенское состоялась встреча с членами семей участников СВО и граждан призванных на военную службу Долгодеревенского сельского поселения в «Семейной школе творчества» ЧООО «Село моё родное». Наталья Данчевская провела мастер – класс по народной росписи на деревянной поверхности. Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, представленного Фондом президентских грантов.

Личный прием прокурора Вепрева17.04.2023 09:39

Первый заместитель прокурора области Павел Вепрев проведет личный прием граждан В Сосновском районе первый заместитель прокурора Челябинской области Павел Вепрев проведет личный прием граждан по вопросам о нарушениях федерального законодательства, несогласии с действиями (бездействием) органов власти. Прием будет проводиться 18 апреля 2023 года с 14.30 до 16.30 в здании прокуратуры Сосновского района по адресу: село Долгодеревенское, ул. Мира, д. 17. В этот же день планируется проведение встречи с жителями Кременкульского сельского поселения (с 10.30 до 11.30 в здании администрации по адресу: с. Кременкуль, ул. Ленина, д.14 «Б») и Краснопольского сельского поселения (с 12.00 до 13.00 в здании администрации по адресу: п. Красное поле, ул. Цветочная, д. 3). Для предварительной записи на прием следует обратиться в прокуратуру Сосновского района по телефону 8-912-772-88-55 либо в прокуратуру Челябинской области по телефону: 8-904-817-74-21. На приеме необходимо иметь при себе паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, обращение на имя первого заместителя прокурора Челябинской области Вепрева П.В., копии документов по доводам о нарушениях прав.

Сильные идеи для нового времени07.04.2023 15:45

Внимание! Вакансия!05.04.2023 12:28

Прокурор разъясняет...28.03.2023 11:44

Помощник прокурора Сосновского района Нацентова М.Е. разъясняет: «Уголовная ответственность за публичное распространение заведомо ложной информации об использовании Вооруженных Сир Российской Федерации» Федеральным законом от 04.03.2022 32-ФЗ «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и статьи 31 и 151 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации» Уголовный кодекс Российской Федерации дополнен статьей 2073, предусматривающей уголовную ответственность за публичное распространение заведомо ложной информации об использовании Вооруженных Сил Российской Федерации. Публичное распространение под видом достоверных сообщений заведомо ложной информации, содержащей данные об использовании Вооруженных Сил Российской Федерации в целях защиты интересов Российской Федерации и ее граждан, поддержания международного мира и безопасности, а равно содержащей данные об исполнении государственными органами Российской Федерации своих полномочий за пределами территории Российской Федерации в указанных целях, наказывается штрафом в размере от семисот тысяч до полутора миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок. Указанное деяние, совершенное лицом с использованием своего служебного положения или группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, или с искусственным созданием доказательств обвинения, или из корыстных побуждений, или по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, наказывается штрафом в размере от трех миллионов до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок от пяти до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет. Деяния, повлекшие тяжкие последствия, наказываются лишением свободы на срок от десяти до пятнадцати лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет. Распространение заведомо ложной информации следует признавать публичным, если такая информация адресована группе или неограниченному кругу лиц и выражена в любой доступной для них форме (например, в устной, письменной, с использованием технических средств). Публичный характер распространения заведомо ложной информации может проявляться в использовании для этого средств массовой информации, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе мессенджеров (WhatsApp, Viber и других), в массовой рассылке электронных сообщений абонентам мобильной связи, распространении такой информации путем выступления на собрании, митинге, распространения листовок, вывешивания плакатов и т.п.

Прокурор разъясняет...28.03.2023 11:44

Разъясняет помощник прокурора Сосновского района Нацентова М.Е.: «Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних» Временная занятость подростков нацелена на создание дополнительных гарантий для несовершеннолетних граждан, получение профессиональных навыков, адаптацию к трудовой деятельности во время летних каникул и свободное от учебы время, а также на профилактику правонарушений. По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ч. 3 ст. 20 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста. Согласно ч. 2 ст. 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет, если соискатель: получил основное общее образование; продолжает осваивать программы основного общего образования по иной форме обучения, чем очная; оставил обучение в общеобразовательном учреждении. В соответствии с ч. 3 ст. 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим возраста 14 лет. При этом необходимо соблюдение следующих условий: работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся; работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; выполнение работы должно производиться только в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы (желательно получить справку из учебного учреждения о расписании учебных занятий, что позволит избежать нарушения установленного ­порядка ­привлечения подростка к труду, установленного ТК РФ); на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Необходимо отметить, что для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей. При трудоустройстве несовершеннолетний работник согласно ст. 65 ТК РФ должен представить в кадровую службу ­следующие документы: паспорт (иной документ, удостоверяющий личность); трудовую книжку; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В том случае, когда несовершеннолетний устраивается на работу впервые, оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства осуществляет работодатель. С несовершеннолетним работником может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (например, на время каникул). Целесообразнее заключать срочный трудовой договор, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицом, не достигшим возраста 18 лет, допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Лица, не достигшие возраста 18 лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию) (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ). Осмотры (обследования) проводятся за счет средств ­работодателя (ч. 2 ст. 266 ТК РФ). Перечень работ, на которых нельзя применять труд работников, не достигших возраста 18 лет, утвержден постановлением Правительст­ва РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет». Нормы нагрузок определены постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную». Для несовершеннолетних ­работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; для работников в возрасте до 16 лет, продолжающих учебу в образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время, – не более 12 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет, продолжающих учебу в образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время, – не более 17,5 часов в неделю. Для несовершеннолетних лиц продолжительность ежедневной работы (смены) в соответствии со статьей 94 ТК РФ не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часов; для указанной категории учащихся, совмещающих учебу ­с работой, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов. Время отдыха, несовершеннолетним ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, продолжительность отпуска составляет ­31 календарный день. В отношении работников в возрасте до 18 лет не допускается: перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год (ст. 124 ТК РФ); отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ); замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Оплата труда, несовершеннолетних работников учащихся и работающих в свободное от учебы время производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель также за счет собственных средств может установить доплаты к заработной плате ­несовершеннолетних (ч. 3 ст. 271 ТК РФ). Материальная ответственность, на работников в установленных случаях может возлагаться полная материальная ответственность, которая состоит в обязанности возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Согласно статье 242 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за: умышленное причинение ущерба; ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. При этом ТК РФ запрещает заключение с несовершеннолетними ­ договоров о полной материальной ответственности работников (ст. 244 ТК РФ). Ответственность за нарушения трудового законодательства За неисполнение соответствующих требований трудового законодательства может повлечь привлечение к административной ответственности: - по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), с наложением административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. - по 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации), с наложением административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.